Philippe CATTA
ESSEC (1977)
Expert en relations humaines, management et accompagnement du changement
- Spécialiste de l'évaluation et de l'amélioration du climat social dans l'entreprise et dans les organisations publiques (fonction publique territoriale en particulier)
- Expert dans l'analyse des facteurs de risques psychosociaux (concepteur d'un modèle d'analyse des RPS en 8 dimensions) et dans l'élaboration des plans d'actions de prévention
- 20 années de responsabilités managériales dans les fonctions Finance et RH auprès de grands groupes français et internationaux: Laboratoires Baxter-Travenol, Vittel, Olivetti
- 10 années chez Cap Gemini Consulting, directeur de mission senior en accompagnement du changement pour de grands projets SI
- Formateur en sociologie des organisations et en pratiques managériales au CFMD: Centre de formation au management de la Défense – Ecole militaire, DGSE
- Conseiller municipal (commune rurale de l'Orne)
- Auditeur libre à l'Ecole Nationale des Ponts et Chaussées – Spécialisation Aménagement du territoire
« Le plus beau métier d'homme est le métier d'unir les hommes; il n'est qu'un luxe véritable,
c'est celui des relations humaines ». Antoine de Saint-Exupéry