Plans d'actions pour la qualité de vie au travail et la prévention des RPS, accompagnement pour la mise en œuvre et suivi

  • Conception de modes d'animation favorisant la participation du plus grand nombre et la créativité
    • Ateliers de travail (6 à 12 personnes), groupes d'expression (10 à 30 personnes), séminaires (de 20 à 150 personnes)…
  • Modes d'animation inspirés de la méthode Appreciative Inquiry (IFAI) et la règle des  « 5 P »
    • Positif + Participatif + Progressif + Prospectif + Productif
  • Conseil pour l'élaboration du plan d'actions, formalisation de fiches actions/tableaux de bord…: objectif et enjeu de l'action, porteur, délai-planning-jalons (et moments de récompenses), moyens à mettre en œuvre, indicateurs de réalisation
  • Accompagnement et suivi
    • A la demande, accompagnement pour la mise en place du plan d'actions: conseils pour la gouvernance en mode projet, communication interne, accompagnement du changement, mobilisation des encadrants…
    • Mise en place d'un dispositif d'évaluation dans le temps du plan d'actions: mini-baromètres, entretiens qualitatifs…
    • Pérennisation de la démarche: transmission des compétences pour le dispositif d'évaluation et pour le diagnostic quantitatif