Accompagnement de dirigeants
- Observation et analyse du fonctionnement du comité de direction pour gagner en écoute et en cohésion entre ses membres
Médiation RH
- Dans le cadre des plans d'actions post-diagnostic de climat social et RPS, intervention en tant que médiateur soit entre deux collaborateurs , soit au sein d'un service, soit inter-services
- Temps d'écoute individuelle de chacune des parties, synthèse, échanges et préconisations jusqu'à la conclusion d'un accord
- Respect absolu de la neutralité et de la confidentialité
« Le plus beau métier d'homme est le métier d'unir les hommes; il n'est qu'un luxe véritable,
c'est celui des relations humaines ». Antoine de Saint-Exupéry